Ausgangslage und zentrale Entscheidung
Stundenzettel, Urlaubs- und Überstundenanträge, Krankmeldungen und die Vorbereitung für das Lohnbüro waren bei ENT-TRO einzelne Papierprozesse. Für Montage und Administration fehlte eine gemeinsame Grundlage, die Erfassung, Bearbeitung und Übergabe bis zu DATEV miteinander verbindet.
ENT-TRO entschied sich deshalb für eine eigene Mitarbeiterplattform statt für eine Standardlösung, an deren Modell sich die vorhandenen Abläufe anpassen müssten. Die Plattform gehört dem Unternehmen, bildet die tatsächliche Arbeitsrealität ab und kann gemeinsam mit ihr weiterentwickelt werden. Der Case bewertet keine konkreten Standardprodukte, sondern dokumentiert diese bestätigte Produktentscheidung.
